Hizmet Alanlarımız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren haklarını etkin biçimde savunuyoruz
İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz
İş hukuku, çalışan haklarından işveren yükümlülüklerine kadar geniş bir alanı kapsar. Büromuz hem işçi hem de işveren tarafında etkin hukuki destek sağlamaktadır.
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, mobbing ve SGK uyuşmazlıkları gibi iş hukukunun tüm alanlarında deneyimli kadromuzla yanınızdayız.
- ✓ Haksız fesih ve işe iade davaları
- ✓ Kıdem ve ihbar tazminatı
- ✓ İş kazası tazminat davaları
- ✓ Mobbing ve psikolojik taciz davaları
- ✓ SGK primleri ve sigorta uyuşmazlıkları
- ✓ İş sözleşmesi hazırlama ve inceleme
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, tazminat almaya hak kazandım mı?
En az 1 yıl çalışmış olmanız ve belirsiz süreli sözleşmeyle istihdam edilmiş olmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Fesih şekli ve nedeninize göre ihbar tazminatı da söz konusu olabilir. Durumunuzu değerlendirmek için bize ulaşın.
İşe iade davası açabilir miyim?
30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler, geçerli sebep gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir. Dava fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
İş kazasında hangi tazminatlara hak kazanabilirim?
İş kazası geçiren işçi; geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. SGK’dan bağımsız olarak işverene karşı da iş mahkemesinde dava açılabilir.
Mobbinge maruz kalıyorum ne yapabilirim?
Mobbing; sistematik psikolojik tacizdir. Delil toplayın (e-posta, mesaj, tanık), iş yeri hekimine başvurun ve avukatınızla iş akdini feshederek hem kıdem tazminatı hem manevi tazminat talep edin.
İş Hukuku Konusunda Ücretsiz İlk Görüşme
Görüşme talebidir. WhatsApp veya telefon ile bize ulaşın.
WhatsApp'tan Yazın (0212) 417 80 45