İş kazası; sigortalının işyerinde ya da işverence yürütülen iş nedeniyle maruz kaldığı, bedensel veya ruhsal hasara neden olan ani olaylardır. Bu olayların ardından işçinin hem SGK’dan hem de işverenden çeşitli tazminat talep etme hakkı doğar.
SGK’dan Alınabilecek Yardımlar
- Geçici iş göremezlik ödeneği: Kaza sonrası çalışamayan işçiye, istirahat süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir.
- Sürekli iş göremezlik geliri: Kaza sonucunda kalıcı engel oluşması durumunda aylık gelir bağlanır.
- Ölüm halinde hak sahiplerine gelir bağlanması: Vefat durumunda eş ve çocuklara aylık bağlanır.
İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar
SGK yardımları, işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçi veya mirasçıları, iş mahkemesinde ayrıca:
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybından doğan zarar
- Manevi tazminat: Yaşanan acı ve üzüntü karşılığında talep edilebilir
- Destekten yoksun kalma tazminatı: Vefat durumunda geçimlerini müteveffadan sağlayanlar talep edebilir
İşveren Ne Zaman Sorumlu Tutulabilir?
İşveren; iş güvenliği önlemlerini almadıysa, gerekli eğitimi vermemişse ya da ekipman bakımını ihmal etmişse kusurlu sayılır ve tam tazminat ödemek zorunda kalabilir. Kusursuz sorumluluk halleri de mevcuttur.
Başvuru Süresi
İş kazasına dayanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi, kaza tarihinden itibaren genellikle 10 yıldır. Ancak hakkın geç kullanılması delil toplama açısından güçleştirebilir. En kısa sürede hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Çare Hukuk Bürosu olarak iş kazası davalarında işçilerin yanındayız. Ücretsiz ilk görüşme için bize ulaşın.
