İşveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin ya da usulsüz biçimde gerçekleştirilen fesihler haksız fesih olarak nitelendirilir. Bu durumda işçi ciddi tazminat haklarına sahip olur.
Kıdem Tazminatı
İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve sözleşmenin belirli koşullarda sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılır. Kıdem tazminatı; her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Hak kazanma koşulları:
- İşverenin haklı neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin yaşlılık, malullük veya ölüm nedeniyle ayrılması
- Kadın işçinin evlenmesinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
- Askerlik nedeniyle ayrılma
İhbar Tazminatı
İşveren, iş sözleşmesini feshederken yasal bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreye uymadan yapılan fesihte ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Bildirim süreleri kıdeme göre 2–8 hafta arasında değişir.
İşe İade Davası
30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler haksız feshe karşı işe iade davası açabilir. Bu dava fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
Mahkeme işe iadeye hükmederse işveren;
- İşçiyi eski işine iade etmeli,
- En fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemeli,
- İşe iadeyi reddederse 4–8 aylık tazminat ödemek zorundadır.
Haklarınızı Korumak İçin
İşten çıkarılma durumunda öncelikle işverenin fesih bildirimini yazılı olarak isteyin. Tüm belgelerinizi saklayın. Hak düşürücü süreler söz konusu olduğundan en kısa sürede avukatınıza danışın.
Çare Hukuk Bürosu‘na danışarak haklarınızı güvence altına alın.
